1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工违反计划生育政策生育,用人单位能否与其解除劳动合同?
对于女职工的生育保护,我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是,对女职工的生育保护待遇的全部适用,应当有一
解除劳动关系
人浏览
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反计划生育政策也要合法解雇
计划生育政策是我国的一项基本国策,作为公民应积极响应国家号召,自觉遵守国家计划生育法律法规。但是作为劳动者违反计划生育政策,用人单位如果要与其解除劳动合同,是否
劳动争议案例
人浏览
用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,2008年前一年按一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有资格解雇员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交离职申请后,组长不签字影响离职,可提起劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》规定,提前30天书面通知即可解除劳动合同,单位不依法履行手续,劳动者有权要求单位履行法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下:1.准备相关证件:您和您父亲的身份证、户口本、社保卡以及医疗证明等。2.前往社保机构或银行:选择离您较近的社保机构或银行,携带相关证件前往。3.填
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、公司不发年终奖合法吗1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,直接去拒绝要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询