单位要和我解除劳动合同,该赔偿吗?

更新时间：2017-08-16 01:38:19人浏览

问题描述：

我是事业单位雇用的一名司机,合同是2011年5月到期,但现在单位说由于第三场业取消了,要和我终止合同,我该要补偿吗?

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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赵亚男律师

盟

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如果属于无过失性辞退，单位应当支付经济补偿

2011-01-05 11:26:07

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万安松律师

盟

服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644

能要；详细咨询，与我联系

2011-01-06 21:14:10

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史国俊律师

盟

服务地区-湖北荆州·电话-138-7220-3867

可以依法要求补偿.

2011-01-10 23:31:57

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已帮助190514人 · 响应时间平均1分钟内

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2017-08-16 01:38:19

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你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

2015-07-28 08:00:24

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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2012-02-20 07:47:20

李建成律师

服务地区-北京北京

可以。

2011-01-05 11:23:28

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

您好，可以要。

2011-01-05 10:58:00

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