我在公司签订一年完成一定任务合同，又签订两年合同，之后又签订四年合同，请问合同到期被辞职我怎么要求赔
更新时间：2015-12-23 21:36:13人浏览
问题描述：
员工签订一年完成一定工作任务合同，又签两年固定期限合同，之后又签订四年固定期限合同，合同到期被辞职，员工怎么要求赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。参考如下法条经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-12-22 20:18:50
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以要求经济补偿金的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询
2015-12-22 21:43:22
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2015-12-22 23:41:32
服务地区-北京北京
你好，可以要求经济补偿金的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需要进一步帮助，请来电咨询！
2015-12-23 21:36:13
服务地区-北京北京
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2015-12-22 20:11:47
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