劳动仲裁分析
更新时间：2015-12-18 22:34:56人浏览
问题描述：
员工仲裁公司没有签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。但现在公司找员工的在职时的工作过失和造成产品的损失来要求员工赔偿。因为入职时产品的管理是属于客服部的，是一个月后因客服兼顾不来，临时调过来管理的，当时盘点数据时产品实数就与系统登记数目不符，是按照盘点的实数接手的产品，系统的数据是由工厂的财务来管理录入的，所以产品实物和系统的数据录入是分开两个人管理的，员工也一直没接到信息说系统的数据什么时候是改成与盘点的实数相符的。然后每月产品盘点时还是与系统数据有差额，是产品实物少了，系统数据多了。每次盘点有异常，员工都会第一时间反映上去的，但上头没给出解决的方法。因为公司的产品一半是有柜子锁的，一半是在大厅放着，这样员工是无法很好的保证产品不缺失的，而且员工出差时、请假时、产品柜子的钥匙是给过人事部、客服部、前台保管并且暂时接手这个工作的。这种情况下公司还能证明是否我丢失产品，要求赔偿吗？并且员工离职时也顺利交接了工作，公司也同意签名离职。到员工6个月后要仲裁公司要求赔付双倍工资了，公司才来跟员工追究这个损失要求赔偿，是否合理呢？员工应该怎么打？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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