劳动仲裁帮忙解答
更新时间：2017-04-18 18:57:31人浏览
问题描述：
您好！我在集团公司工作年限有11年9个月，自2005年9月至2017年4月，其中：1、2005年9月至2010年5月在该集团旗下品牌分公司工作，财务核算归集团公司2、2010年5月份该集团分公司解散注销，2010年6月份开始与该集团重新签订劳动合同至今，已连续签了三次固定期劳动合同。现在公司故意以考核不及格解除劳动合同，在协商补偿金时，不承认我在原分公司的工作年限，只给予在现集团签署的劳动合同年限，本人不同意，公司人资部要求我可以劳动仲裁，请问：1、公司的这种做法是否属于变相的违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金而不是补偿金吗？2、因原分公司更名后被注销，这个事实工作年限是否可计入补偿年限3、公司在签订第三次劳动合同时未给予我签订无固定期劳动合同，是否可以按劳动合同法中第十四条的规定要求自未签约无固定期劳动合同之日起算2倍工资。 以上情况，烦劳帮忙解答释疑，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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