人事把合同搞错了，试用期应该三个月，她写成了一年带三个月，一般这样违反劳动法吗？还有试用期工资和试用过后的工资应该一样吗？
更新时间：2015-12-15 08:00:38人浏览
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你好，这样不合理。应按合同处理。可申请仲裁。有需要可联系
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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