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无故辞退员工补偿不合理怎么办
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
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装卸工在装卸货物过程中跌落，不属于交通事故，保险公司不承担赔偿责任；但是可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第
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合同到期在公司搬迁时，您仍有权要求续签合同，且续签条件应不低于原合同。若公司拒绝，根据《劳动合同法》规定，您可能获得经济补偿。但请注意，若您主动提出不续签，则可
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可以自己去申请工伤认定
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