单位解除劳动合同
更新时间：2010-12-26 14:01:51人浏览
问题描述：
案件简介：
本人05年3月-08年3月签订一次合同，08年3月-11年3月签订第二次合同。
10年9月单位以不胜任工作为由解除劳动合同，并出具了解除合同的书面通知，本人申请继续旅行合同的劳动仲裁（没提出任何其它补偿要求）。
仲裁结论：
仲裁凭下面两个原因认定单位违法解除合同，要求单位继续旅行合同
1，没有提供岗位责任，考核依据，考核过程
2，没有提前30天的书面通知
目前状态：
单位准备把这个争议拖下去，继续进行上诉至一审，二审。
问题咨询：
在一审或二审期间，由于我的合同11年3月就到期了，单位是否能依据合同到期不再续签为由，从而合法解除合同，从而导致我的仲裁请求无法继续进行，从而使仲裁结论变得没有任何意义了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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