’劳动争议民事案
更新时间：2015-12-11 20:29:33人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议案件处理方式
在单位上班，一旦因为工作岗位的调动或是单位的经营机构变化，还有就是工资问题，最容易产生劳动争议了，发生劳动争议了，首先就要积极的面对和解决。因此，想必大家想知道
劳动争议处理
人浏览
职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事争议还是劳动争议？
编辑同志：我是一家外国企业上海代表处的员工，2002年1月进入这家单位，双方签订有一年期的《劳动合同》。今年1月合同到期后，又续签了一年，可是5月初，我突然收到
劳动争议
人浏览
劳动争议民事起诉状
劳动争议民事起诉状原告：中国人寿保险股份有限公司##分公司法定代表人：#####职务：####地址：######被告：#####，女，汉族，￥￥￥年###月出生
劳动争议申诉书
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你父亲同段老板如果存在劳动合同关系或者事实劳动关系，则可主张工伤赔偿；
2、如果非劳动关系而为雇佣法律关系，段老板作为雇主同样应对雇员在从事雇佣活动中所遭
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应属劳动争议。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
好，可向消费者协会投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工资问题，常见处理方式为劳务派遣单位直接发放。选择时需确保劳务派遣单位合法合规，保障劳动者权益，同时考虑用工单位与劳务派遣单位的合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工伤认定的具体程序包括下列几步:1.您先准备病例、身份证、诊断证明书等资料。2.然后您带着上述资料，去您工作所在的鉴定中心申请工伤认定。接下来您就等待鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位长期拖欠工资违法，可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时，劳动者可依法申请支付令。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠几个月的工资，超过一个工资支付周期没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能可以申请领失业金。但具体需根据当地失业保险规定和您的个人情况判断。如已长时间未领取且符合条件，建议尽快咨询当地社保部门。分析：您提到的在2020年解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
