我在一个大企业做物业客服,我们上五天休两天早晚班,早班8:0017:00.晚班11:0020:00。公司说我们是二线员工,无法享受国家法定节假日,过节上班的话就只补当天的休,没有任何双薪

更新时间:2016-01-16 00:37:46人浏览
问题描述:
我在一个大企业做物业客服,我们上五天休两天早晚班,早班8:00-17:00.晚班11:00-20:00。公司说我们是二线员工,无法享受国家法定节假日,过节上班的话就只补当天的休,没有任何双薪/三薪。例国庆节十月一号上班,就要在三个月内补休,否则就没有休了。今年我们连高温补贴都没有,请问我们该怎么维权!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,只要是职工都有有权享受法定节假日的,可以向劳动监察部门投诉。
2015-12-11 09:33:49
像我们这种情况,能不能向劳动局匿名举报,他们会不会受理。
追问 2015-12-11 09:41:46
你好,可以的。
追答 2015-12-11 14:28:17
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
可以要求公司同工同酬发放工资及奖励等
2015-12-11 11:06:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114957人 · 响应时间 平均2分钟内
节假日加班是按3倍工资给的,双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2016-01-16 00:37:46
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
您好,您可以向劳动监察大队投诉
2015-12-11 11:18:09
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,劳动者享有休息权,公司违法用工,可以申请劳动仲裁
2015-12-11 10:56:23
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
您好,您这种情况可以向劳动监察大队投诉。
2015-12-11 10:40:18
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