我是一个国企的临时合同工,还有半个月就发年终奖了由于工作中有点小失误,还不确定是我们的责任,公司能否开除我们呢?
更新时间:2015-12-11 13:40:36人浏览
问题描述:
你好我是一个国企的临时合同工,还有半个月就发年终奖了由于工作中有点小失误,还不确定是我们的责任,公司能否开除我们呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
现在法律上并没有临时工的概念,比较相近的应该是试用期内员工。
试用期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。
劳动合同法
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2015-12-11 09:33:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是针对发放时在册的员工吗?
编辑同志:我是一家公司的员工,于2001年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位
工资福利
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不应当开除你们的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费是物业产权人以及使用人委托物业管理单位,对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
微信签订合同有效,一般要求行为人具有相应的民事行为能力、在合同中的意思表示真实,微信签订的合同内容不得违反法律的强制性规定、不得违背公序良俗。法律依据:《电子签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据协商结果确定退款数额,可依据《民法典》相关规定解除合同。如甲方同意退款,费用计算需双方协商,通常按实际履行情况酌情确定。不及时处理可能影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不需要。物业服务收费遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则,区别不同物业的性质和特点,由业主和物业服务企业按国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同里通常会约定清楚,一天赔多少钱
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询