我们公司由于订单下降在裁人，但是又不是直接辞退员工，而是安排艰难的岗位或者把员工调岗到自己不喜欢的岗位，从而让员工自动离职，这样就可以避免直接辞退员工而进行赔偿。我目前在哺乳期，休完产
更新时间：2020-02-16 07:32:33人浏览
问题描述：
你好！我们公司由于订单下降在裁人，但是又不是直接辞退员工，而是安排艰难的岗位或者把员工调岗到自己不喜欢的岗位，从而让员工自动离职，这样就可以避免直接辞退员工而进行赔偿。我目前在哺乳期，休完产假没有岗位，公司就通知我继续轮休，公司文件说有轮休补贴，但是员工必须返岗后才能发放，日前公司主管打电话说由于减编，要将我从办公室减到生产一线，这相当于间接逼迫我辞职，这样的话既可以不发轮休补贴，又可以避免无理由辞退员工而进行赔偿，请问下我该如何维护自己在哺乳期的合法权益？（公司管理编制离职都是采取N+1的赔偿措施，可是办公室人员和生产线员工都没有赔偿）
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯洋律师
盟
服务地区-湖北黄冈·电话-186-7132-0956
你好，如果公司仍安排你轮休，最好要公司给你一文件，如果你想辞职，你可以与公司协商劳动补偿事项，否则，你可以继续去上班。
2015-12-09 16:22:07
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一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2020-02-16 07:32:33
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-04-26 17:42:43
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官方
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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
2017-05-16 22:48:30
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