我与某单位签订的劳动合同已到期，继续上班十多天了，单位未找我续签合同。现单位辞退，可否要求这十多天双倍工资，是否须满一个月未续签才可要求，单位未提前30天通知解除关系（合同已到期）可否
更新时间：2015-12-07 20:42:56人浏览
问题描述：
您好，我与某单位签订的劳动合同已到期，继续上班十多天了，单位未找我续签合同。现单位辞退，可否要求这十多天双倍工资，是否须满一个月未续签才可要求，单位未提前30天通知解除关系（合同已到期）可否要求经济补偿，可要求多少？还可要求哪些权益呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-12-07 14:26:40
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据你的描述，是不能要求支付双倍工资，你可要求这10几天的工资。
2015-12-07 15:01:01
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2015-12-07 14:26:58
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