公司因业务减少,强迫员工离职,因为我们工资压了一个半月,办离职交接手续又不给我们结算工资,他们这种做法对吗?
更新时间:2015-12-07 20:28:15人浏览
问题描述:
公司因业务减少,强迫员工离职,因为我们工资压了一个半月,办离职交接手续又不给我们结算工资,他们这种做法对吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
你好,应当支付工资,可以申请劳动仲裁,如需帮助可以与我联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般分为3种:一种是正常离职也就是按照正规程序来办理离职这样是一定有工资的。一种是紧急离职也就是遇到突发事件需要紧急离职处理公司给予谅解的情况下予以办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动部门投诉寻求帮助
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租车跑滴滴时,租车公司不退押金并扣除违约金和划痕费用的合法性取决于具体的合同条款。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条,如果合同中明确约定了违约情形下押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有效。合作协议不是本人签字,是否有法律效力要视具体情况而定:1、如果是由的代理人在代理权限内代替签字的明知他人以名义在合作协议上签字而不作否认表示,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好! 这个按照合同约定从处理的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆租赁合同纠纷违约金按照当事人约定的计算方式和违约情况计算。当事人可以约定一定的数额,也可以约定损失赔偿额的计算方法。违约金应当以实际造成损失的数额为标准。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,可以先去鉴定,可以委托律师。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照你们的实际情况理赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。在中国,各类教育收费的情况是:①小学和初级中学为实施义务教育的阶段,免收学费,各地根据实际情况适当收取杂费;非义务教育的高中阶段,收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视具体情况而定。如果合同约定可以退代理费,那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询