公司一开始应聘时说前两个试用期工资是4000。现在我干了半年了，他说现在不干了以前每个月4000工资要扣除1500也就是两个月要扣3000。当时还让我们签合同，如果不签就不让干了。这样的合同
更新时间：2015-12-07 09:56:23人浏览
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公司一开始应聘时说前两个试用期工资是4000。现在我干了半年了，他说现在不干了以前每个月4000工资要扣除1500也就是两个月要扣3000。当时还让我们签合同，如果不签就不让干了。这样的合同有效吗
2位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2015-12-07 00:05:16
服务地区-河北石家庄
公司聘用工人，按照法律规定是要签订劳动合同的，所以签订合同后才允许你们工作是合理的；公司扣钱是否合理，需要看你们合同中约定了什么
2015-12-07 09:56:23
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