员工培训违约协议,培训协议里的违约赔偿

更新时间:2010-12-23 07:30:50人浏览
问题描述:
用人单位委派当事人去外地学习十天,学成归来要在单位工作一年以后才能离职,其间不管是自动离职还是单位解聘都要当事人支付培训的所有费用,这个合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
不合理,如有不清楚之处,可来电咨询。
2010-12-22 21:32:20
喻远军律师
服务地区-四川成都
是不合理的。
2010-12-23 07:30:50
刘乙律师
服务地区-四川成都
1、自动离职,可以按照比例支付培训费。 2、单位解聘,劳动者无需支付培训费。
2010-12-22 22:43:57
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
不太合理。
2010-12-22 16:04:04
张玉律师
服务地区-宁夏银川
不和理。
2010-12-22 11:47:11
李建成律师
服务地区-北京北京
不合理
2010-12-22 11:44:46
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不合理
2010-12-22 11:13:12
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