公司被卖新老板接手员工前面的工龄是否继续延续
更新时间：2015-12-05 08:38:42人浏览
问题描述：
原来的公司卖给另一个老板，新老板答应留用所有员工，其中有好些工龄达到10年的这些员工的工龄是否继续计算到新的公司？这一点是否要新老板在跟员工重新签合同时在合同中注明？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位改制换名也不能中断职工工龄
核心内容：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。王某自2003年3月起即在某电力安
争议新知
人浏览
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
重新订立劳动合同工龄不归零
《条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。解读：重新订立劳动合同，
劳动关系争议
人浏览
单位强制换工作 工作年限将合并计算
单位强制换工作工作年限将合并计算问：我现在一家公司工作，合同快要到期了，公司让员工续签合同时，对方不是现在工作的公司，而是另外一家，但我们还是在原公司工作，这样
其他劳动保障
人浏览
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被动变更了用工主体，劳动者可以争取经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司的法定代表人或股东变更，不会影响员工的工龄计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定租赁合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
借款合同纠纷可和解、调解、仲裁或诉讼。和解是双方协商达成一致；调解是请第三方介入促成协议；仲裁是提交仲裁机关裁决；诉讼是向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据交管部门的事故认定书来承担责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以看平台和卖家的规定，如果违反规定，可以和卖家协商退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，进行诉讼，要求返还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，可以把合同发给我帮你看
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
