我在用人单位a上班还有6个月满10年，但一直是和劳务派遣公司b签订劳务派遣合同，其中共签过3次合同，有2次是用人单位更换劳务派遣公司让我们重新签署劳务派遣合同，说工龄都会累加计算，待遇都不变
更新时间：2019-01-17 18:38:57人浏览
问题描述：
我在用人单位a上班还有6个月满10年，但一直是和劳务派遣公司b签订劳务派遣合同，其中共签过3次合同，有2次是用人单位更换劳务派遣公司让我们重新签署劳务派遣合同，说工龄都会累加计算，待遇都不变。这次用人单位又说要更换劳务派遣公司让我们重新签。说不签的话就自动交辞职信，我现在的派遣合同到明年8月到期。我的回复是我坚持想继续干下去，但是我要和现在的派遣公司签署无固定期限劳动合同。我想请教1，用人单位这种频繁更换劳务派遣公司让我们重新签合同的做法是否违法。（大家都心知肚明这可能就是不想和员工签无固定期限合同的一种钻空子的做法）2，如果我不签新合同也不交辞职报告，用人单位a或者劳务派遣公司b会对我有几种处理方法。如果有经济补偿，金额怎么计算。3，用人单位称这次签的合同是合同制，但为何还有劳务派遣公司出现在合同里，是三方合同。那这算不算正式劳动合同。还是又是一次为了达到目的忽悠我们的做法。4，我的坚持是否合理合法。
6位律师解答
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张建生律师
盟
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劳务派遣合同没规定要签无固定期限合同，本质在于劳务派遣是否合法。合法的，除非派遣合同有约定，否则难找用人单位承担责任。
2015-12-02 22:45:06
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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
2019-01-17 18:38:57
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官方
已帮助96370人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。 而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者没有提出要订立固定期限合同，都应该订立无固定期限劳动合同。 对于一些公司，从用工之日起满一年时间内，不与劳动者签订劳动合同的，也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-03-07 22:00:35
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则—— 一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利： 1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。 2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。 三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2017-07-14 16:11:06
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你想法合理，你的手是自己管理的，没人逼你，千万不要自己写辞职信，自己辞职，所有工龄全部作废！如果签'公司需要给你们书面承诺延续工龄，累计已经几年，并且要盖公章！
2015-12-03 08:43:41
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