试用期补偿问题

更新时间:2015-12-01 12:13:17人浏览
问题描述:
本人与用人单位签订劳动合同试用期为2个月,但现在用人单位在试用期期间当天辞退我(辞退我的时候试用期还没满够2个月整,大概有1个月零20多日左右),那么我想问用人单位是否需支付劳动者2个月整的工资,另外用人单位是否需赔偿劳动者相关赔偿金额?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2015-12-01 12:02:01
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
属于违法解除,你可以要求一个月的工资作为赔偿金。
2015-12-01 12:13:17
黄燕玲律师
服务地区-广东佛山
如果单位没有证据证明你不符合录用条件,属于违法解除,你可以要求一个月的工资作为赔偿金。
2015-12-01 11:12:06
黄燕玲律师,您好,事情是这样的,(首先用人单位现在还没有出具证据证明我不符合录用条件,以下均按违法解除方式看待.)合同表明试用期从10月8日到12月7日,然后在11月27日用人单位口头通知辞退我,我从28日开始就没有上班了,那么11月28日到12月7日这几天工资用人单位是否需支付给我?如果是的话我想问一下您说的"如果单位没有证据证明你不符合录用条件,属于违法解除,你可以要求一个月的工资作为赔偿金"这一个月工资赔偿金是用人单位赔偿我试用期2个月整的工资然后再额外赔偿一个月工资等于3个月的工资是这样吗?还有现在用人单位辞退我,我应该要求他们申请书面形式的通知吗?
追问 2015-12-01 11:36:32
工作多少天就拿多少工资,如有书面证明他们辞退你,这是对你很有利的证据。拿到这份证据后,你就可以去申请劳动仲裁。如果拿不到书面证明,也可以去劳动仲裁,但有可能结果是赔偿半个月工资的经济补偿金
追答 2015-12-01 11:42:05
那就是说我拿不到11月28日到12月7日这段时间的工资了吗?
追问 2015-12-01 11:50:53
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