在单位工作十年只有五年社保，现公司经营权到期，需搬离，我想离职可以要补偿吗？补偿年限如何计算？另外公司没有和我签订劳动合同
更新时间：2016-07-12 06:56:44人浏览
问题描述：
在单位工作十年只有五年社保，现公司经营权到期，需搬离，我想离职可以要补偿吗？补偿年限如何计算？另外公司没有和我签订劳动合同
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以要求补交保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-11-29 11:31:23
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-11-29 15:07:54
服务地区-北京北京
1、可以要十个月工资标准的离职补偿金；2、没签订劳动合同期间，没有超过仲裁时效1年的，可以索要双倍工资差额；3、可以要求补足社会保险。
2015-11-29 11:29:30
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