旷工三天,未接到任何书面通知,明天办离职

更新时间:2016-08-17 06:41:39人浏览
问题描述:
由于女朋友身体不适,要去医院检查,我去请假主管不批{没有询问任何原因,就一句,不行},于是我就旷工第一天了,是4月份,5、6各旷工一天,累计三天,现在11月了,人事找了我们主任三次,具体说什么我不知道,今天接到主任口头通知明天办离职,没有提前接到任何书面通知办离职,劳动合同与/补充协议也没有说累计三次,就办离职的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以依法维权可以依法维权
2016-08-17 06:41:39
银希刚律师
服务地区-广东东莞
你好,可以依法维权。
2015-11-26 20:55:13
但是,旷工三天,之后的记过单也填写了,公司现在要求你离职,有没有失业保险什么的,还有就是住房公积金可以正常领取吗?
追问 2015-11-26 21:14:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工辞退通知书
员工旷工辞退通知书
在一家大型公司中,出现辞退员工的现象是属于非常常见的事情。一般情况下用人单位是不会轻易的辞退员工的。都是由于出现了某些原因才会有辞退的情况。那么因为员工旷工导致
解雇裁员
人浏览
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除,如果属于严重违反用人单位的规章制度,或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司开除员工是
劳动法
人浏览
旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
旷工辞退通知书____先生/女士:由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的
解雇裁员
人浏览
旷工辞退通知
旷工辞退通知
旷工辞退通知书____先生/女士:由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的
解雇裁员
人浏览
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动法
人浏览
离职信范文
离职信范文
离职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。下面
劳动法
人浏览
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以依法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
借用资质有什么法律后果
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
如果你能证明你已经提前三天提出辞职,那么你就不算旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股东法律风险包括滥用权利、违法经营和资不抵债等。滥用权利可能损害公司、其他股东和债权人利益,需承担赔偿责任。违法经营和资不抵债则可能导致企业破产。依据《公司法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
股东会和董事会职能不同,股东会是权力机构,董事会是执行机构。依据《中华人民共和国公司法》,股东会决定公司经营方针、投资计划等,董事会则负责执行决议、决定经营计划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
可以诉讼要求协助过户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任,究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
这应该由教育育协调解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作,充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中,职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
还需要根据具体的合同内容来确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要到法院提出破产申请,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,一般来说是同一个人的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳资纠纷相关事宜,可详询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询