单位解除劳动合同不给补偿咋办
更新时间：2017-03-31 06:36:07人浏览
问题描述：
你好！我08年7月入职至今，单位09年1月1日才与我签订了5年劳动合同（合同期满后未续签），几个月前单位通知要全面装修明年5月大概开业，现有40多名员工留手11人在岗，5名安排在本县一个旅游公司（同属一个集团公司）剩余人员都安排在邻县集团旅游公司(我也被安排在领县），安排人员都是内定，我因孩子上中学老公在外打工不能去外县上班，单位让我交清手里的工作让留手人员接替，10月21号下午要我解除劳动合同，我的工资也发到10月21号就停止，09年至14年我的养老金都是让我自己交然后拿酒店报百分之二十（每年只是交了最低的养老保险），其他医疗保险失业保险等都未交，以前我向单位提过要把关系转到单位，但是单位说负担太大不同意，直到今年上半年才给我关系转到单位，我今年41岁了听说医疗保险要连续交满12年退休才能享受，医疗保险也不能补，要是解除劳动合同我有哪些权益呢？我担心的医疗保险和失业能不能补交？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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史鹏律师
盟
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你好，如果用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍的经济赔偿，另外，如果未缴纳社保费用，还要为劳动者补缴，你可以向当地的劳动局投诉，要求解决，也可以申请劳动仲裁。
2015-11-24 20:10:47
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