老板没有提前30天通知减薪是否合法
更新时间：2023-05-05 09:16:36人浏览
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老板没有提前30天通知减薪是否合法
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法律分析：员工没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-05 09:16:24
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。法律依据：员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-05 09:16:14
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人
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