员工在转场途中出车祸死亡，认定为工伤，除了保险公司赔偿外，老板还需赔偿吗？
更新时间：2020-07-30 22:47:35人浏览
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员工在转场途中出车祸死亡，认定为工伤，除了保险公司赔偿外，老板还需赔偿吗？
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属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020-07-30 22:47:35
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职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如若符合，则构成工伤。
2019-10-07 01:41:42
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首先，由事故主要责任方进行赔付，赔付后仍然有损失的，需要你赔偿一点点损失，你履行的是职务行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除，但每月扣除部分不得超过20%。
也就是说，工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。
你要求他支付工伤保险待遇合情合理，他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以（只能是当月，如果你立即辞职的话，用人单位只能扣你一个月工资的20%，就这一点点损失）。但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。
也就是说，工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。
你要求他支付工伤保险待遇合情合理，他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以（只能是当月，如果你立即辞职的话，用人单位只能扣你一个月工资的20%，就这一点点损失）。但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。
2018-06-21 10:40:44
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