劳动合同单方面变更后如何签订

更新时间:2010-12-16 09:39:01人浏览
问题描述:
公司合同变更以下2处: 1.从事工作原为作业员或工程师、组长、科长等现变更为公司员工; 2.单方面新增一条:需配合公司部门调动,或职位职务变更。 请问这合同合法吗? 可以签订吗 ? 签订后公司要求部门调动,或职位职务变更怎么办? 不能签订我该做何维权或要求变更合同?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
如果你不同意变更的,可以不签,要求单位按照原合同履行
2010-12-16 09:39:01
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
谢谢各位律师百忙之中给以帮助!!
2010-12-16 08:00:24
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
合同是双方的约定,如果你不愿意,可以拒绝的。
2010-12-15 20:10:17
孟艳芬律师
服务地区-山东烟台
你可以拒绝签订,合同变更需要双方的合意。
2010-12-15 16:30:28
郁丽律师
服务地区-江苏苏州
要综合劳动合同的其他条款 如果有约定工资是按岗位变动的话,这么改的话劳动者以后有点被动
2010-12-15 14:20:56
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