因项目经营不善，公司停止项目运营，对员工提出两种安排方法，1，重新培训，安排另外岗位，2，按照离职处理，由员工提出离职，但目前为止两种处理都无法，接受，除签有合同，未签署任何协议，未签署离职
更新时间：2015-11-18 09:28:11人浏览
问题描述：
因项目经营不善，公司停止项目运营，对员工提出两种安排方法，1，重新培训，安排另外岗位，2，按照离职处理，由员工提出离职，但目前为止两种处理都无法，接受，除签有合同，未签署任何协议，未签署离职申请，请问就这种情况，公司单方面解约是否可获得经济补偿金，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
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您好，可以要求赔偿金。中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2015-11-17 22:11:10
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