劳动合同到期，公司提前一个月通知，新合同上班时间变动。员工不同意续签，要求公司赔偿一个月工资
更新时间：2015-11-17 16:03:53人浏览
问题描述：
劳动合同期限一年，到期前一个月，公司通知员工新合同上班时间根据公司需求有变动，员工不同意。公司到期解除劳动合同。员工要求公司赔偿一个月工资，请问员工要求是否合理。作为企业如何处理此事能将公司损失降到最低？谢谢另：员工已经提交劳动仲裁，公司接到仲裁通知。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好。1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同法第四十四条 第一项规定（一）劳动合同期满的，劳动合同终止。3、你司应该向该劳动者支付一个月的经济补偿金。
2015-11-17 15:39:13
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-11-17 15:33:21
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