打完卡还没到车间扭到脚是工伤吗
更新时间：2015-11-14 12:48:09人浏览
问题描述：
打完卡还没到车间扭到脚是工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要是上下班途中受伤就算是工伤吗
《工伤保险条例》规定了如何认定工伤，晦涩的法条很难理解，因此很多人都喜欢看解读。大家知道上下班途中受伤也可能被认定为工伤，那么只要是上下班途中受伤就算是工伤吗?
工伤认定范围
人浏览
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时脑梗塞不算工伤
上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，
工伤认定范围
人浏览
员工违章操作受伤也算工伤
武汉一竹制品公司员工张哲勤，在维修机器时严重违章操作，结果被电击伤，这算不算工伤?记者昨获悉，市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解，2004年3月，
工伤认定标准
人浏览
上班车祸既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容：1.在工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可算是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁让转岗不去，可能有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，公司应支付经济补偿金，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内，公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，法律依据：《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求休年假，并要求支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者，可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后，采用书面形式来确定变更后的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，应当支付一次性就业和医疗补助金。3
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如未及时处理劳动合同问题，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，每周工作小时不得超过40小时。3
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
