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工伤认定
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工伤认定的依据是怎样的
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定
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交通事故工伤怎么认定
如今法律规定，劳动者在上下班途径发生交通事故的，是可以申请进行工伤认定。但是这个交通事故工伤认定的程序是比较繁复的，而且很多人也不是很清楚的。下面为你整理了交通
交通事故
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员工受伤之后，经过认定为工伤，那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定，存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发
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你个人为什么雇工？
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在工作中造成的伤害是工伤
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如果你在公司工作超过一年后仍未签订合同，你仍然可以采取措施维护自己的权益。首先，你应当收集所有能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资卡、上班卡等。然后，你可以
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法律分析：国家相关法律法规的规定可知，正式员工辞职需要30天,劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。正规企业办理职工离职大概需要
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能处理。若工伤后不幸去世，且死亡与工伤存在必然联系或在工伤鉴定后48小时内死亡，应依法赔偿医疗费、丧葬补助金等。如未及时处理，可能导致赔偿权益受损，建议尽快咨询
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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是违法的，应当按天给你发工资。 你要有你上班的证据。
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可以要求支付拖欠的工资，可以根据你为公司提供服务的年限，要求公司支付经济补偿，如果没签书面劳动合同的话，可以要求支付双倍的工资差额，如果公司属于违法解除的话，可
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医疗费、停工留薪期工资是有的。 残疾赔偿金没有
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工作量，干了多少活，你得有证据才行。
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