7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
专业律师解答：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不可以解除劳动合同，医疗期一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限具体计算；
2.如果你是在上下班途中遇到机动车交通事故的，应认定为工伤,那就可获得交通事故赔偿和工伤赔偿双重的赔偿；
3.认定为工伤后，方可进行工伤伤残级别鉴定及申请劳动仲裁索赔；
4.交通事故方面，建议做交通事故司法鉴定确定伤残级别，然后结合交警部门出具的事故认定书认定的责任比例确定具体的交通事故赔偿数额；
5.工伤赔偿和交通事故赔偿数额的计算及处理过程都相当复杂，建议向专业律师具体咨询；
本次解答由专业的苏州劳动工伤、苏州交通事故赔偿律师---徐云吉律师提供
2010-12-09 11:05:39
服务地区-江苏苏州
病假期间，用人单位不可以解除合同。如果是工伤的话，可以申请工伤认定和伤残等级鉴定，工伤认定书和评残后，到仲裁委员会申请仲裁由单位给予你一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，以及住院期间的工资待遇等。
2010-12-09 09:53:13
服务地区-江苏苏州
工伤期间不能解除劳动合同，合同应该延续到治疗结束后。
如果单位在这个时候解除劳动关系，你拿到工伤认定书和评残以后，到仲裁委员会申请仲裁由单位给予你一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，三项，另外还由（住院期间的工资待遇等）。
2010-12-09 09:29:35
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