解除劳动关系如何赔偿

更新时间:2010-12-08 22:42:50人浏览
问题描述:
律师,您好,本人是县某事业单位聘用的职工,2003年政府同单位向社会招考技术人员,前三年即2003年6月至2006年6月有劳动协议(但没有社会保险),2006年6月后单位一直用人到现在未曾拉出续签劳动合同和解聘。直到上周即(2010年12月6日)将近8年才通知我们,本月31日解除劳动关系,这样的做法,单位应该如何给予我们经济赔偿。问题:1、单位应该向我们补交哪年至哪年的社保,其中包括哪些项目。2、如何赔偿我们的经济损失。3、赔偿是按照我们的工资算,还是本县的基本工资算。现在我们的工资每月为1200元。如果赔偿,这样的工资,能赔偿到多少钱,希望得到专业回答,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊律师
服务地区-贵州贵阳
双倍工资,双倍经济补偿金,补缴社保,具体事宜应委托当地律师办理为妥。
2010-12-08 22:42:50
匡恒律师
服务地区-贵州贵阳
1、应补交自建立劳动关系以来的社保;2、补偿8个月的工资;3、按本人工资算
2010-12-08 22:06:27
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州黔南州
这样用人单位要赔付你七个月的工资,你去找他要!
2010-12-08 17:54:17
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