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根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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请咨询社保部门
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从2008年以后开始,签第三次劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
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可以,但是超出20年部分无效.建议让律师把关
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