公司部门内部制定翻倍来处罚员工迟到的问题，比如张三迟到罚100,李四迟到罚200，王五迟到罚400，赵六迟到罚800，依此类推，上不封顶，这样的处罚措拖违法吗？
更新时间：2015-11-06 14:09:19人浏览
问题描述：
公司部门内部制定翻倍来处罚员工迟到的问题，比如张三迟到罚100,李四迟到罚200，王五迟到罚400，赵六迟到罚800，依此类推，上不封顶，这样的处罚措拖违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
用人单位要求员工赔偿经济损失
1， 要证明员工存在过错。
2， 要证明用人单位有经济上的损失，且这个损失要实际发生且是明确的。
3， 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。
即使认定劳动者应当承担赔偿责任的，也应当根据适当赔偿的原则，作为用人单位来说，风险承受能力较强，要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则，要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。
2015-11-06 14:09:19
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