企业注销职工五险一金的依据是什么？

更新时间：2015-11-03 08:14:55人浏览

问题描述：

今年7月8号到了依法退休年龄，请求企业办理退休，没有回复。查询社保发现99年企业就注销其五险一金，没有通知职工。95年企业改制，重庆xx局与职工签订了无固定期限劳动合同书。彭cc在35千伏严家坝变电站工作期间，岗位是变电运行值班工，没有参加过任何管理工作。没有违反过企业规章制度，没有受到刑事处罚。变电站是企业标准变电站之一，个人也荣获过先进生产者，变电站的奖牌几十块被zz供电局没收。由于嫌疑举报bb水泥厂有偷电，成为领导眼中钉。一个机会，南川检察院把兢兢业业工作的电力生产一线工人，当成应该查处。依法是大水冲了龙王庙。内幕不清楚，工人变成 *** 了，zz供电局以检察院的认为，工人构成受罪，印发文件解除其劳动合同。zz供电局强加与我有无固定期限劳动合同，伪造案件事实。剥夺工人劳动权利。zz供电局与职工应该是个人行为，二级法人没有解除职工的人事权力。应该是无效的民事行为，因为无民事行为能力人，的行为，一开始就没有法律效力。由此可见企业重庆市电力公司与我没有发生过劳动合同纠纷，企业也没有工人违背企业规章制度的查处记录。企业依法履行劳动合同义务，为职工依法办理退休，是合法合理的。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

喻远军律师

服务地区-四川成都

应当支付经济补偿

2015-11-03 08:14:55

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