我有点问题想请教下，就是现在我我在某单位工作，应聘时，公司答应的工资是5000+提成。我从15年1月26日入职，公司始终以没有合适的提成制度为理由，一直不出台所谓的提成制度。到工作进行
更新时间：2015-11-02 16:21:30人浏览
问题描述：
您好，我有点问题想请教下，就是现在我我在某单位工作，应聘时，公司答应的工资是5000+提成。我从15年1月26日入职，公司始终以没有合适的提成制度为理由，一直不出台所谓的提成制度。到工作进行到11月初，公司定了一份制度，从5000元的基本工资中拿出15%，作为绩效工资。这样基本工资就变成了4250元，所谓的绩效工资年底发放与否还要看员工表现，几乎为强制执行，这样的企业算不算违反劳动法？第二，公司招聘的信息个人觉得带有欺骗性质，招聘时，告知员工是日常班，但是事实并非如此，公司强制加班。即使完成当日的工作，不加班老板很不高兴，这样居影响绩效和年终。请各位专家指导。拜谢。另外冒昧的问下，如果到了起诉的地步，需要什么程序？请告知。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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