节假日3倍工资怎么算的
更新时间:2015-10-30 10:44:57人浏览
问题描述:
你好节假日3倍工资怎么算的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班费该怎么算
在我国较多数的工作岗位在法定假日的时候,是能够享受到相关的假期待遇的,但是有些岗位由于其工作的特殊性,就不能进行相关的节日休息,需要继续上班,那么今天就跟法律快
假期待遇
人浏览
用人单位拖欠日工资的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节假日加班费怎么算
2012年的三八妇女节是星期四,是个工作日,公司是不是要给女员工放假呢?三八妇女节,是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假,许多女员工在这一天还能拿到公司
加班费
人浏览
没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么算。下面:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:第十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日的加班费是三倍的工资,就是平均每天工资的三倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拒绝支付工资并扣押身份证,这是违法行为。你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资并返还身份证。同时,记得保留电子照片、工作证等证据,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地社保部门申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡可以跨省使用,但具体政策因地区而异。需注意,跨省使用可能涉及报销比例、范围等限制。若出现无法结算或报销比例过低等情况,建议咨询当地医保部门或寻求法律专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商,协商不成可投诉或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条,工厂未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不得认定工伤的情形,常见的处理方式包括自行承担医疗费用、寻求其他保险救济等。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如伤势严重程度、个人经济状况等,必要时可咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签合同且未缴纳社保的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式,如协商无果,可考虑法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询