老板对员工说,保底工资3000,做到年底结清,但是现在突然要求要计件,单价太低了没办法赚钱,辞职可以,但还要做一个月按他说的单价算请问我该怎么办
更新时间:2015-10-26 22:11:07人浏览
问题描述:
老板对员工说,保底工资3000,做到年底结清,但是现在突然要求要计件,单价太低了没办法赚钱,辞职可以,但还要做一个月按他说的单价算请问我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
劳动者主动辞工的,用人单位须一次性结清工资。通常来说,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
员工离职,最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职,结算工资时,单位却要求她下个月再来。昨日,急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦:为工资等一个月,显然不划算;就此走人,又不甘心。刘小
劳动法动态
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准,有地方法规对劳动定额作了特别的规定的,应从其规定。计件工资制是指按照生产的数量(一般指产品合格数)和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不下,应提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可提前30日书面通知单位解除劳动合同,时间到结算走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉解决!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体去社保大厅询问即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位;在试用期的,提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以二次报销。二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民,如果去年看病有高额费用,除了正常报销之外,还能再报一次大病保险,而且不设封顶线。医保二次报销指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体是怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,您有权拒绝超出您工作职责范围的工作要求。如果主管对此表示不满,您可以尝试与其沟通,解释自己的立场和职责范围,并寻求达成共识。如果沟通无果,您可以考虑向人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司说法是不合理的,不用理会。
劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询