工伤保险缴费基数与实际工资不符
更新时间：2015-10-21 13:21:25人浏览
问题描述：
请问，我的工资为6000，工伤保险基数为2500，这样的基数是否正确？如果不正确的话，我是否可以要求用人单位补偿一次性伤残补助金的差额？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险的缴费基数
工伤保险的缴费基数是如何确定的？所有用人单位工伤保险的缴费基数均为工资总额，即以职工本人工资作为缴费基数，本人工资是指职工前12个月实际劳动报酬的平均数。如果本
工伤保险知识
人浏览
被辞退工资的算法：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险缴费基数
保险法中对于各种社会保险的缴纳费率和缴纳方式作出了规定，工伤保险费用包括缴纳基数和缴费费率，缴纳基数是指职工应当缴纳的工伤保险费用，而费率则是分担购买该保险所需
工伤保险知识
人浏览
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。德州市2013年度社会保险缴费基数日前确定，每月最低缴费基数为2150元，最高为10749元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿相应的损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按照实际工资缴纳社保，导致工伤赔偿受到损失。虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存6个月就是要保留6个月的钱，比如说一个月1000，那6个月就是6000，公积金的余额要高于6000才可以。公积金存放6个月的时间是对月不对天的，比如说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极问询社保缴纳部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工有职业病的，因为职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
