公司保险柜被撬开
更新时间：2020-04-03 14:42:04人浏览
问题描述：
11月23日因为需付货款，有些供应商没有来请款，有些来的比较晚。因此留了2万多现金明天付款。谁知道第二天早上7：09分公司经理打电话来跟我讲保险柜被撬。当时我头都晕了，经理叫我顺边报警。结果我在7：20分左右报了警。后来又到公安局立案.11/27日4：00左右公司老板叫我全额赔偿损失款我没有答应，然后又要求我写报告我也没有答应,最后还叫加班把报告写出来.结果我找到了再证据给他们看就跑到一楼再也不敢到二楼谈了.我我感到老板好恐怖,他们一定是要我写一个月可以承担赔多少钱.我没有答应,他们就说在我工资上扣回。然后我姐姐也在那公司上班，我担心边她们的工资也会扣起来。想问一下这个责任是否我一个人承担。还有就是厂内几个保安合计被罚了500元，而我就要全额赔偿损失的现多，请问老板这样的行为对吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
2020-04-03 14:42:04
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2017-08-12 07:55:49
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2016-06-13 22:49:52
服务地区-广东东莞
这个问题最重要的是公司有没有明确规定多少钱不能留存在公司内过夜，如果没有相关规定，就可推定你没有过错你不用赔偿。如果有相关规定，就推定你有失职过错，要负赔偿责任，但不是全部由你来赔偿，其他相关人员也有责任，如保安等。
2010-11-28 16:46:07
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