酒店营销人员离职，酒店强行规定暂停发放工资，如何解决？
更新时间：2011-12-09 11:10:31人浏览
问题描述：
本人是酒店营销工作人员，没有基本工资，只拿提成，于10年9月27日上交辞职报告，10年10月13日正式离职，公司对营销人员的工资发放有一协议，协议内容规定凡当月发生的实际到帐业务及收回的应收款业务按1%提取个人工资，每个月20日发放，然而单位在未经得我们同意的情况下，强行作出规定，离职员工若有超过6个月未到帐应收款的当月工资暂停发放，但是我们的协议里并没有这一条规定，而且新任酒店老总到任后曾做出过规定，营销员不参与应收款回款工作，由财务应收款专员负责，10年11月22日又到酒店询问工资情况，答案还是有6个月未到应收款，故工资暂停发放，我认为非常之不合理，想请教律师，第一，酒店这样的规定是否合理，第二，企业用种种理由暂停发放劳工工资的行为是否得到法律保护，在离职之前每月都是按协议内容进行发放工资，并未提出6个月未到应收款要暂停工资发放，在员工离职后强行规定是否属于故意为难，第三，如果我申请劳动仲裁胜算把握有多少，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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