这样算不算是克扣工资

更新时间:2015-10-23 11:23:25人浏览
问题描述:
当初去面试的时候经理跟我说试用期是20天表现的好的话10来天就可以转正了,也没说试用期工资多少,我做满一个月以后辞职了,现在他扣了我五百块的工资,说我还是试用期时间辞职,试用期时间是一个月,所以只能拿试用期的工资,因为没有签订任何书面合同,所以想问问各位律师这样算是克扣我工资吗?请求各位帮忙解答!非常感谢!!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩全啟律师
服务地区-浙江杭州
没有签订劳动合同,不存在试用期,无故克扣工资违法,可以向劳动保障监察投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2015-10-23 11:23:25
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,如果试用期间,按照试用期间的工资待遇结算。当然不能低于当地最低工资,也不能低于试用期满工资的80%。
2015-10-19 09:15:32
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