医疗期满后继续休病假,单位以此按违反规章制度未到岗上班算旷工为由给予解除劳动合同的行为是否违法,?为什么?

更新时间:2015-10-18 13:32:34人浏览
问题描述:
医疗期满后继续休病假,单位以此按违反规章制度未到岗上班算旷工为由给予解除劳动合同的行为是否违法,?为什么?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
不合法 根据合同约定 协商不成 可以申请劳动仲裁维权
2015-10-17 22:53:57
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,需要根据劳动合同约定而定。
2015-10-18 08:03:58
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,你可以向劳动监察部门投诉
2015-10-18 11:06:37
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘ 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-18 13:32:34
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