在职期间生重大疾病
更新时间：2015-12-12 07:58:29人浏览
问题描述：
在公司生了重大疾病，合同到期公司如果辞退员工，应赔偿哪些补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
处于医疗期的员工即使合同到期，单位也不能终止，应当相应地延长。否则您可以要求恢复劳动关系或者要求双倍赔偿。
另外建议个人去做一个劳动能力鉴定，如果鉴定为完全丧劳，医疗期则不低于24个月。
您可以来电咨询律师更详细的回答。
2015-10-17 07:46:42
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