对违反劳动法的咨询

更新时间:2015-12-02 07:13:45人浏览
问题描述:
律师你好,咨询你们一个问题啊,我们厂现在效益不好,工人是有活来干,没活就安排在家休息,工资是按件记资,总之所拿工资没达到我们当地最低工资标准。我们老板就以工人出勤天数不够法定的出勤天数(21.5)为借口,给工人发放着低于本市最低工资标准的工资,他们这样做算不算违法呢?如果算,那违反了劳动法哪一条?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
项磊律师 咨询我
服务地区-湖北十堰·电话-158-7269-7758
工作天数规定的是每周5天,可以实际少于该天数。记件工资并未违法法律。
2015-10-15 17:37:01
就是按计件工资,工人们一个月下来也没拿够十堰最低工资标准的工资,找老板理论,老板就说你们的出勤天数只有那么多,不够拿最低工资标准的出勤天数,我现在的疑问就是老板这么做不违反劳动法吗?
追问 2015-10-15 18:46:39
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
如果是劳动关系不应该低于最低标准
2015-10-15 16:22:25
是劳动关系,老板以出勤天不够法定天数为借口,他们这么做对吗?
追问 2015-10-15 16:34:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果是劳动关系不应该低于最低标准如果是劳动关系不应该低于最低标准
2015-12-02 07:13:45
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