员工入职未签订劳动合同如何补偿
更新时间：2015-10-12 21:48:40人浏览
问题描述：
我司员工2010.11.12入职，2013.2.28离职，2013.3.11再次入职至今，一直未购买社保。现该员工要求我司赔偿，请问若为其补缴社保，第一次入职时间算不算在内？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.可以要求用人单位支付自08年2月起至今的双倍工资。
2.可要求补缴社保。
如遭拒，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投 诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，费用协商
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