2014年6月入职,2015年4月公司才开始给交社保,是让公司补交还是怎么,公司
更新时间:2015-12-24 22:18:00人浏览
问题描述:
2014年6月入职,2015年4月公司才开始给交社保,是让公司补交还是怎么,公司要是不给补交应该承担什么法律责任,到社保局投诉,公司要是不给出工资条又该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉补缴的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,向社保部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然要让公司补缴,法律规定,社保最多只能补缴两年,所以,现在补缴的话,还可以全部补缴。有关工资待遇的问题,是由单位举证,如果公司不给工资条,你就口头说明你的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可,协商不下就申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁不一定属于正常辞退理由。若因此无过错性辞退员工,需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。如违法辞退,则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险一年不交下一年还能交。职工医疗保险和新农合医保断缴一年,期间不享受医疗保障,以后交费后保障继续,但是要从新累积缴费时间满25年才能在退休后享受终身医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找单位沟通处理为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:可以报销,根据深圳重大疾病补充医保政策规定,同一社会医疗保险年度内,参保人住院时发生的医疗费用,属于社会医疗保险目录范围内、且应由其本人自付的部分累计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保局投诉,让企业补缴
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询