公司私自解雇
更新时间:2015-10-09 21:30:45人浏览
问题描述:
你好,麻烦问一下,我在一家电子厂上班,我们是派遣工,合同是与人力资源签的,合同期未到,厂子无故将我们退回人力资源、无任何赔偿、合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使处于试用期,也不是随便就可以让员工走人的。而是要看员工是否不符合试用条件,这个条件是要提前公布的。你单位的这种做法是违法的。尽管你已经签过“自愿离职”的单子
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该签劳动合同,你可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,或者起诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉要求退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简言之,没签合同但已辞职,您仍有赔偿权利。具体操作上,若用人单位同意协商,可签订协议确保赔偿到位;若不同意,您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下,您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销费用和未结算工资在离职时应当一并结算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在法律角度,处理年薪发放问题需根据具体情况:1.若劳动合同明确约定年薪发放方式,则按合同执行;2.若公司未按约定发放,员工可与公司协商,要求补发并明确后续发放方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职的,一次性医疗补助金5万,一次性就业补助金2.5万
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询