企业效益不好，强迫员工做一天休息一天，员工如何维权
更新时间：2015-10-18 19:10:52人浏览
问题描述：
企业效益不好，强迫员工做一天休息一天，员工如何维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工待岗员工应该怎么维权
所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么
劳动报酬
人浏览
您好，疫情期间安排排休是合理的，但无需请请假条的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作，都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班，而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道，我们在公司工
解雇裁员
人浏览
员工“被放假”，如何维权？
一提到放假，许多打工一族想必是充满欢乐的。但是员工被放假那就不是件值得人开心的事了。实际上就相当于员工被流放被发配边疆了，啥也不做，啥也不分配安排。这种让人心慌
劳动争议案例
人浏览
员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可以直接解除合同。旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您所描述，公司存在变相违法解除劳动的嫌疑。若公司要提前与劳动者解除劳动关系，须依据劳动合同的规定向劳动者支付足额的经济补偿。可来电详询律师获取帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可撤销协议的撤销期限是一年，法律另有规定的，依照其规定。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请强制执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架当事人进行和解后，未履行和解协议的，可以报警。因为经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那要看和解协议内容才能办你解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订和解协议并履行后多久了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询