公司行为属变相裁员吗？可以要求补偿金吗？
更新时间：2008-12-09 10:20:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川遂宁
既然合同上明确了工作岗位,那么变动工作岗位就相当于变更合同,这需要双方协商,如果协商达不成一致,那么用人单位就必须继续按合同规定进行.如果单位单方面改变,则属违约.公司要解除合同,或者协商一致解除合同,公司都应当按工作时间每一年补偿职工一个月工资的标准发补偿金.
2008-12-08 20:31:54
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