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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：以广东省为例，《广
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平均工资不是拿到手的工资。
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十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
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法律分析：工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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